El ejercicio 2013 de CNAT ha estado determinado por varios contextos. Por un lado se inició una nueva Organización cuando en enero de 2013 D. Eduardo Lasso de la Vega asumió la Dirección General de CNAT, tras la aprobación de su nombramiento por parte de la Junta de Administradores de Centrales Nucleares Almaraz-Trillo. Además, en abril, se dio luz verde a la realización de unos cambios en la estructura organizativa que pasaron, entre otros, por la designación de un nuevo Comité de Dirección.

Por otro lado la situación de dificultad e incertidumbre en que se encuentra el sector eléctrico español exigieron un mayor esfuerzo a la organización, y gracias a su trabajo y profesionalidad se han logrado buenos resultados y se han definido los planes de futuro para sentar las bases de la recuperación en los años venideros.

El buen funcionamiento de las centrales se ha visto refrendado en sus cifras de operación: la producción neta de las tres unidades ha alcanzado los 22.596 millones de kilovatios hora y la producción bruta los 23.689 millones de kilovatios hora, cifra equivalente al 42% de la energía eléctrica producida por el parque nuclear español (56.378 GWh) y al 8,7% de la producción del sistema eléctrico nacional (273.598 GWh).

Como muestra de su compromiso con la excelencia, a final de año CNAT aprobó el Plan de Actuación 2014. El Plan está formado por un conjunto de programas orientados a la mejora de los procesos críticos, de la gestión de las personas y de los sistemas de supervisión.

A lo largo del ejercicio se han implantado algunos de los proyectos más importantes derivados de la autorización de explotación y también varias modificaciones de diseño, relacionadas con las mejoras comprometidas en las respuestas a las instrucciones técnicas emitidas por el Consejo de Seguridad Nuclear en el marco de las pruebas de resistencia llevadas a cabo en la Unión Europea.

Respecto a la formación, el esfuerzo realizado en el mantenimiento de la cualificación del personal que trabaja en las centrales, se traduce este año 2013 en 152.527,4 horas de formación y en 5.351 las personas formadas.

Las diferentes medidas implantadas en prevención de riesgos laborales y los esfuerzos para reducir los índices de siniestralidad laboral, mediante la combinación de acciones formativas e informativas, forman parte también de las líneas prioritarias que CNAT ha desarrollado en este año.

Gracias a la apuesta por el fomento de la igualdad y la conciliación, el 5 de julio de 2013, CNAT recibió la renovación del distintivo de Empresa Familiarmente Responsable que abarca un nuevo período de 3 años. Se renovó así la firme convicción de avanzar en materia de conciliación e igualdad de oportunidades para mejorar la calidad de vida de las personas que trabajan en la compañía.

En cuanto al compromiso con el Medio Ambiente, en el mes de septiembre, AENOR realizó la auditoría de seguimiento del Certificado de Gestión ambiental a ISO 14001 con el resultado de “Revisión Conforme”, para un periodo de vigencia de tres años. Esta auditoria se realizó con visitas a ambas plantas y análisis documental en las oficinas centrales de Madrid.

Por último, destacamos que CNAT desarrolla su proyecto empresarial de acuerdo con los principios de empresa responsable y sostenible. Prueba de ello han sido las diferentes acciones que se han llevado a cabo con instituciones, medios y sociedad en general, en las áreas en las que se localizan nuestras centrales.