La plantilla de CNAT, con una media de edad 50 años, se concentra mayoritariamente en Extremadura (51%), Castilla-La Mancha (39%) y Madrid (10%). Asimismo la presencia de la mujer en los distintos colectivos de la empresa, se sitúa en el 8,8%, destacando la incorporación de jóvenes tituladas con una amplia cualificación.
Es importante destacar que la plantilla de CNAT cuenta con la colaboración permanente de personal de empresas externas durante la operación normal de las plantas y, especialmente, en las recargas de combustible.
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